費用方式の基準の決定

もう一つの求人サイトの費用方式は、その求人情報を見て応募した・採用された人数に比例して費用が増えていく方式となります。こちらは、１つめの料金方式とは異なり、応募・採用がない限り料金を支払う必要がありません。そのため、安定した新入社員の数を確保できないと思われる企業はこちらの方式が適していることがあります。反対に、応募・採用者数が多くなればなるほどどんどん費用がかさんでいくので、気をつけなければなりません。 では、応募者数を基準にするのか、採用者数を基準にした方がいいのかという話になると思います。この２つを企業、仕事で分けるなら、誰でもできるような簡単な仕事、つまり応募者のほとんどを採用できるものに関しては応募者基準で、人によってはかなり困難な仕事、もしくは最初から少人数の採用を目的としている仕事に関しては採用者数基準が良いでしょう。